现代人员测评理论与实务2

企业招聘录用人员，一般采用面试或试用等测评方法，收集应聘人员的行为事实，从而判断应聘人员与岗位所需的素质相比，是有是无，是多是少，是高是低，是优是劣，并由此决定是否录用。这是典型的素质测评实例。该实例中对应素质测评概念中表征信息的是（行为事实）。
49.标准差的计算公式为（D ）。 。
50.应聘者的次序会影响面试官的评价。以下选项正确的是 当连续几位应聘者表现都较好，突然出现一位中等应聘者，考官往往会给他较低的评价。
51.在公文处理的形式中，（ 处理过程模拟）要求被试者以某一领导角色的身份参与公文处理活动，并尽量使自己的行为符合角色规范。
52.评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这说明评价中心具有（以预测为目的）特点。
53（测评客体）是测评实施的承受者。
54.百分位数是一种（导出分数）d
55.测评结果的差异程度来自两个方面，一方面是（测评客体），另一方面是测评者及其测评。
56.1890年，美国个性心理学家（卡特尔）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题。
57.（职位分析问卷）是一个用于工作者定位的工作分析系统。它由六组187个工作元素组成，每组元素所描述的都是与作相关的工作者行为。
58.每个测评者在同一项目（这里的项目指测试中的试题、量表中的指标、面试中的问题或评定要素）上均会有一个得分，这些得分与外部的某组效标分数的相关性即为项目的效度。相关系数越高则项目（效度越高）。
59.在数据综合法中，（连乘综合法）是把各指标上的得分直接相乘得到一个总分。
60心理学研究表明，个体间是存在差异的，这种差异不仅体现在生理上、性别上与外貌上，更多的是体现在心理上。这种心理差异可归纳为两个方面：其一是（个性倾向）差异，其二是个性心理特征差异。
61（特尔斐法）又称专家咨询法。
62.以下哪个选项不属于面试结果处理工作的主要内容？（分析面试结果）
63.以下哪项不属于面试的发展趋势？（被测内行化）
64.素质测评的评定功能单独发挥时仅表现为激励作用，然而当它与（分析功能）结合发挥时，就表现为选拔作用。
65.对知识的测评有多种方式，其中最简单有效地形式是（心理测验）。
66.从测评中心活动的内容来看，测评中心可以划分为多种形式。以下哪项不属于这类划分形式？（情境模拟）
67.在考核中，主要运用（心理测验）考察人员的心理需求和潜在能力。
68.（模糊量化）是把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
69.建立胜任特征模型最常用的方法是（行为事件访谈法）。
70.（选拔性测评）的结果或是分数或是等级，评语式的测评结果无助于区分功用的发挥，这一点特别明显不同于其他测评类型。
71（操作综合式）是指以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟、实践操作等形式也结合进来的面试形式。
72.对于问卷、量表、测验、投射、面试等测评技术，评价中心往往择其中多种而非只选择一种实施，从而取各种测评技术之长补它们独立使用之短，这说明评价中心具有（综合性）特点。
73.（品德）是指个体身上那些与社会有关的稳定的行为倾向总和。
74.当你看到一个人相貌端庄、严肃，就容易产生此人责任感很强的看法，这是由（晕轮效应）引起的误差。
75.在操作能力测试中，（工作样本测试）是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。
76.根据美国心理学家（卡特尔）的研究，在现实生活中，个体的品德素质的心理形式大致表现为16种行为特征。
二、多选题
1.从心理学维度看，品德结构有（ACD ）三个层次。a 情感c 动作d
2.以下人员的工作应纳入非生产性工作类型的是（ ）。b 警察c 行政管理人员d 生产部门经理e 人力资源管理人员
3.结构效度的分析一般包括（ ）几种方法。a 相关法b 逻辑分析法c 排除法d 多元分析e 咨询法
4.按测评标准划分，人员素质测评包括（ ）。a 无目标测评b 常模参照性测评d 效标参照性测评
5.以下哪些题型属于供答型？（ ）。b 论述题c 名词解释
6.工作效益为绩效的表现形式之一，它包括工作（学习）中所取得的（ ）。b 经济效益d 社会效益e 时间效益
7.品德素质在内容上主要包括（BCE ）。b 道德品质c 思想品质e 政治品质
8.测评者及其测评引起的差异包括（ ）。c 恒定的系统误差与随机误差e 测评者个体的主观误差
9.知识测评中常用的题型包括（ ）。b 选答型c 综合型d 供答型
10用笔试测评知识，可以从（ ）这几个不同的层次上进行。a 理解c 应用e 记忆
11.加权的类型有（ ）这些基本形式。a 纵向加权b 横向加权d 综合加权
12.以下关于生产性工作的绩效考评特点描述正确的是（ ）。a 考评性质更具客观性d 考评办法可统一e 考评结果一般为分数等级
13.以下选项属于物理测试的是 （ ）。a 免疫测定b 测谎器测试c薄层染色体图示方法测验d 体检e 毛发毛囊测验
14.测评结果对所测素质反映的真实性考评常见三种方法有（ ）。a 建构效度c 关联效度e 内容效度
15.从操作规范程度上划分，面试可分为（ ）。b 随意面试d 结构面试e 半结构面试
16.以下选项属于评价中心的特点的是（ ）。b 标准化c 行为性e 形象逼真
17.在评价中心中，从测评的主要方式来看，主要有（ ）。a 投射测验b 面谈c情境模拟d 能力测验。
18.调查访谈法可以分为（ ）。（2011.07真题）a 专题访谈法b 问卷调查法c 内容专注法
19.测评结果的客观性由（ ）构成。a 测评方法的客观性c 测评者的客观性