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大学职业生涯规划与就业指导10

专家建议:突出自己的强项在写求职简历时,可以适当地缩小自己的缺点,放大自己的优点。虽然没有工作经历,但你可以写写自己在专业领域的能力,比如突出论文成绩、研究成果、参加过的课题项目等。当你把这些写出来,已经足以证明你的能力了,足以吸引面试官的眼球。
(3)案例描述:言过其实,对于自自己的描述水分过多在撰写求职简历前,小吴查阅了很多指导书籍,终于写出一份自认为很好的简历。其中,在简历中的个人技能部分,小吴写道:“曾担任学生会主席,承办某大型活动当面试官问到具体细节时,他磕磕巴巴,说不上来,最后只能勉强应付了事。这次面试无疑以失败告终。
2.案例分析:简历内容应客观真实简历写得漂亮,并不是说可以不切实际地表扬自己一番。很多求职者的简历水分过多,没有诚信。特别是那些刚毕业的学生,他们没有工作经验,所以就想对自自己大学期期间的表现做文章,将学生会的干事写成学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等。这些信息使得招聘经理对求职者产生怀疑简历信息的真实性,反映个人的诚信品质,这也是招聘经理对求职者的基本要求。自我评价时,可以为自己增彩,但要注意千万别言过其实。要想夸奖自己也要有针对性、有分寸,那些与应聘职位无关的信息可以删除。因为只有与应聘职位相关的经验与技能才会价值,那些与应聘职位无关的经验,再丰富也是起不到到作用的。
专家建议:简历撰写应遵循真实性原则:不管是简历中还是面试过程中,应当尽量展现自己的特长与优势来吸引招聘经理,比如学习能力、专业理论等。
9.笔试最主要的甄选方式。
10.笔试包括以下几个方面的内容:一是知识面的考核,主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智智力测试,主要测试毕业生的记乙力、分析观察能力、综综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验,主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。四四是性格测试,主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来了解求职者的个性特征。
10.笔试根据内容来分,主要有以下两类:技术性笔试(主要针对研发型和技术类型职位的应聘)、非技术性笔试、其他类型的笔试。
11.笔试的准备:英文阅读和写作的准备、技术性笔试的准备、其他笔试的准备。
12.面试的基本类型:从面试的组织形式来看,面试可分为结构化面试、非结构化面试和压力面试,从参与面试过程的人员来看,面试可分为个别面试、小组面试和成组面试;从面试题目的内容来看,面试可分为情景型面试和经验型面试。
13.面试技巧:主要介绍常见的面试方法----结构化面试、情景面试、行为面试、压力面试和无领导小组讨论。
14.结构化面试:展现形象魅力,脱颖而出,丰富知识储备,做好充足准备,反复练习,提升实战技巧,增进交流,把握言语技巧。
15.情景面试的方法:沉着应对,准确把握,敢于创新,循规操作。
16.行为面试:了解应聘者的能力,包括括团队合作、创造性、持之以恒、沟通等。应届生的行为面试题目目主要围绕如下五个方面:①课程学习中的事件;②课题研究中的事件;③班级集体活动中的事件;④社会实践活动中的事件;⑤家庭、朋朋友之间的生活事件。应对行为面试的时候,要把握答题的逻辑性和条理性。建议回答的基本内容和顺序为:①发生的时间、地点、项目和涉及的人员;②要完成的任务或遇到的问题;(③自己采取了哪些步骤和行动;④得出了什么样的结果,取得了什么成就。
17. 压力面试因其特殊性,对于某些特殊行业和重要岗位的招聘效果明显显,但是,并非适合所有的招聘需求,其主要适用于特殊行业。在这里指的这类行业中,从业者工作压力大,可能随时面对各种突发情况,因此招聘单位除基础专业要求外对应聘者有抗压能力、心理素质、应变能力等的特殊要求。如医疗、警察等行业,这些行业的从业者在工作中需要不断面对各种各样的突发状况,并需要保持绝对清醒的头脑和高度集中的注意力,在第时间冷静处理突发情况。例如,外科医生在手术过程中遇到器械意外掉落或是其他突发状况,若没有在高压力环境下仍能保持高度集中的注意力的能力,恐怕很难胜任此项工作。因此,在这种特殊的行业要求下,压力面试有很强的行业适用性。压力面试也适用于企业重要岗位或有特殊要求的岗位的招聘。
18. 无领导小组讨论面试是采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试,通过给一组应聘者(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让他们进行一定时间(一般是1个小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辫论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质的面试方法。应对无领导小组讨论的方法如下:(1)仔细倾听别人的意见并给予反馈(2)对别人正确确的意见予以支持(3)适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持(4)对别人的方案提出富有创造性的改进点(5)在混乱中试图向正确的方向引导讨论(6)在必要时妥协以便小组在最终期限前达成结论(7)具有时间间观念(8)能够对整个讨论进行领导。
19.面试准备:了解和掌握所要工整的单位和职位信息、进行自我评估(①知识结构。②能力结构。③心理特征、④职业适应性和职业价值观。)、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认(①应试者的个人信息。、②教育和培训情况。③求职动机。④工作经验。⑤未来计划和目标)、面试的语语言准备、面试的心理准备、面试的形象准备、踩点及模拟面试。
20.面试后的注意事项:面试结束时(礼貌告别、常见不当言行)、面试结束后(写感谢信、不打听结果、收拾心情、查询结果、做好再冲刺准备)。
21. 礼仪从字面解释,包括仪容容(面部、发型型)、仪表(着装)、仪态(站、坐、行)等方面,本书将从着装礼仪、举止礼仪、面谈礼仪以及礼貌细节四个方面进行详细阐述。(一)着装礼仪:1.男士着装礼仪注意脸部的清洁,胡子一定要刮干净,头发梳理整齐,查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。男士着装“三一律”原则:皮鞋、皮带、皮包颜色一致,一般为黑色眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净,钢笔一定不要插在西装上衣的的口袋里,西装上衣的口袋是起装饰作用的。2.女士着装礼仪  面试时的着装,要简洁、大方、合体。职业套装是最简单,也是最合适的选择。子不宜太长,太长显得不利落,但是也不宜穿得太短。