影响员工个人职业生涯管理的因素有（ABCDE）
a职业探索b确立职业目标及策略c继续学习d自我展示e注重关系
早期职业生涯管理的任务有（ABCD）
a完成组织化的任务b促进相互接纳c建立心理契约d克服现实震动e重视薪酬水平
执行加工领域的元认知技能影响着我们的思维方式以及随后的就业运动中的行为，它们包括以下的部分（BCD）
a自我反省b自我对话c自我察觉d控制和监督e改正和完善
笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括(ABD)
a确定试测群体规模
b确定试测人员结构c确定题目效度d对试测资料的分析处理e确定组织模式
从能力差异的角度出发，在职业选择时应遵循的原则有下列那几个选项是：(ABC)
a能力类型与职业相吻合b充分发挥优势能力的原则
c能力水平与职业层次相一致的原则d能力发展与职业发展相符合原则e能力水平与道德水平不相悖的原则
面试评价时,应注意的几个问题是(ACD)
a克服“首因效应”b克服“末因效应”c避免“联想效应”d始终保持旺盛的精力e避免“蝴蝶效应”
价值观的澄清主要包括以下哪几个阶段？ABC
a选择一个价值观b珍视你的价值观c依照你的价值行动d审视你的价值观e改变你的价值观
职业决策的主要方法有(B)
a经验法、分析法b经验法、直觉法、比较法c矛盾分析法、直觉法d比较法、评估法
适合从事驾驶员、飞行员、公务员、消防员、救生员等职业的人的职业性格是（C）
a严谨型b自我表现型c机智型d独立型
三层面压力管理模型的特点不包括（D）
a组织性b系统性c强调预防为主d个体性
现实型的人所拥有的特征有(A)
a自然、真诚b冷淡、聪明c冒险、自然d冲动、节俭
在职业中期的初始阶段，职业发展呈现出由低到高逐步攀升的趋势，职业顶峰多出现在中间段，职业高峰后，职业轨迹就会呈现下降的趋势，整个职业发展过程呈现为一条（A）
a倒“U”型曲线b“U”型曲线c倒“V”型曲线d“V”型曲线
在投射技术的具体方法中，要求被调查者以故事对话或绘图的形式构造一种反应的方法称为（D）
a表现技法b联想技法c完成技法d结构技法
以下哪位属于结构取向理论家？C
a唐纳德.舒伯b约翰.克郎伯兹c安妮.罗伊d戴维.泰德曼
一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于(B)
a只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业
b只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业
c只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业
d只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业
特质因素理论是由(C)提出的。
a霍兰德b舒伯c帕森斯d沙特尔
安妮?罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有下列哪个因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素C
aP因素bT因素cS因素dC因素
对职业的描述，哪种说法是正确的：(C)
a职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。b职业将束缚人的个性的发展。
c职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。d以上说法都不对
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案(D)
a企业更看重应聘者的专业技能素质b企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
c企业更重视应聘者的工作经验 d企业重视应聘者的心理素质
