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个人简历戴登科

专业    务实    严谨

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求职岗位:      人力资源总监 
                    人力资源经理 
                        人事行政经理


个人资料
姓名 戴登科 性别  政治面貌 群众
婚姻状况 未婚 星座 金牛 血型 A 身体状况 健康

籍贯 湖南省岳阳市 民族 现住址 长沙市岳麓区枫林二路
学历 大专 专业 经济管理 毕业学校 永州职业技术学院
特长 写作 爱好 写作、阅读、音乐、台球、旅游、上网、社交、烹饪、艺术等


职业规划
战略目标 人力资源管理专家
2020年目标 大型公司人力资源总监
2017年目标 中小型公司人力资源总监(经理)
核心职业价值观 专业、务实、严谨

工作履历
时间 公司 职位
2005年至2008年 广州大森鞋业 人事专员
人事行政主管
人事行政经理
2009年至2012年 湖南金采农业开发有限公司 人事行政经理
2013年11月至2016年6月 湖南高桥大市场股份有限公司 人事经理
2016年10月至2017年8月 湖南省三韩商业管理有限公司 人力资源经理

专 业 技 能
1、利用扎实的人力资源管理理论功底及丰富的人力资源管理实战经验,在综合分析、判断的基础上,对现有人力资源管理工作局面进行改进与完善,确保人力资源管理工作的专业性、系统性、全面性和常规性,并最终形成符合企业实际的特有人力资源管理模式。
2、对管理团队进行有效管理,切实解决内部分工与协调问题,打造专业、高效、务实、严谨、团结的人力资源管理团队。
3、根据企业战略目标及经营发展需要,设计科学、规范、可行的人力资源规划,用以指导人力资源管理全盘工作。
4、建立和改善招聘配置系统,用先进的理念吸引人,用科学的方法识别人、用严谨的态度分配人。在招聘与配置环节,通过广泛的招聘渠道满足人员数量需求;通过先进的测试方法和丰富的面试手法满足人员质量要求;通过绩效考核等配套措施的完善确保人适其岗,岗得其人。
5、根据人力资源开发的要求及企业经营的需要,建立和完善培训开发系统,不断挖掘员工潜力,不断提升员工专业能力,不断完善员工综合素质。通过培训制度的设计、培训课件的开发、培训方式的创新及培训成果的评估,最终打造并形成终身学习、全员学习的良好氛围。
6、针对不同部门、不同岗位的工作性质、工作内容及工作要求,设计科学、可行的绩效考核体系,通过绩效考核的全面开展、深入开展,奖励先进、鞭策后进,全面提升全员积极性,形成务实、高效、奉献的良好工作氛围。
7、在充分了解市场行情的前提下,结合企业实际经营状况,以人为中心,建立科学和多元化的薪酬体系,满足新时代的新需求,充分发挥薪酬的激励功能。同时,本着“效益优先、兼顾公平”的原则,确保薪酬体系的公平性及合理性。
8、以劳动法律法规为指导,深入研究中国国情,充分了解劳动者心理,在此基础上,做好劳资纠纷的预防及协调工作,确保劳资关系的整体和谐。
9、全面、深入推进企业文化建设,用先进的文化吸引人、凝聚人、鼓舞人、教育人。通过企业文化的打造及深入推进,在精神层面上确保企业的可持续发展和良性发展。
10、利用在写作方面的特长,出色地完成各类文字的设计、起草及修订工作。