如何写好一份简历，网上有各种意见不多阐述。
作为一名HR如何站在HR角度写好自己的简历呢？
在这里希望跟大家探讨探讨这个话题，细分一下，HR要如何来撰写自己的简历，才能在HR圈子快速找到适合自己的岗位。
一、我们从人力资源工作本身来说起
前些天在微博上写一个段子，#HR三宝体# “HR总监有三宝：战略，体系，规划好。薪酬经理有三宝：预算，方案，执行到。 培训经理有三宝：问卷，讲师，评估表。绩效经理有三宝：指标，量化，写报告。招聘经理有三宝：模型，面试，搭渠道。HRBP有三宝：业务，协作，服务高。企业文化有三宝:内刊，年会，手艺巧。员工关系有三宝:合同，系统，转正表。”有点戏说，大意却是明确的，各阶段有各阶段和模块的工作重点。认识到自己目前在企业中所处阶段，以及判断出要应聘岗位在目标企业中的位置，是我们着手撰写简历的第一步。
二、提纲挈领，注意轻重缓急
现在各大招聘网站都有自己的简历模板，我们明确了第一步，接下来就是要对应来阐述自己所在岗位的职责，以及工作业绩。好多人认为写简历是比较麻烦头疼的一件事情，要么负责的东西太乱太杂，不知道如何写起；要么脑子里空无一物，不知道该写点啥。其实写简历恰巧是对自己过往经历的一种回顾，温故知新，总结自己的过往，才会清楚自己的未来方向在哪里。个人认为在失去目标的时候不妨静下心来写写简历，梳理梳理过往。岗位职责的前三条，一定是要写自己现阶段工作的重点，尽可能不要去copy别人的简历，因为每家公司都是独一无二的，人力工作在该公司有自己独有的特点。要从自己的角度去理解工作的重要意义。其他工作内容可以分条列在后面，按照轻重缓急来逐条写明。
三、干净整洁，逻辑清晰，见简历如见人
HR同行看简历的速度大家都是知道的，干净整洁一目了然，是抓住眼球的第一步。见到简历如见人，做刑侦的老手都能从字里行间勾勒出一个人的外貌，气质，习惯。当然了，也不完全如此。
四、简历完整，时间连续
所谓完整的简历，至少要包含：
1.个人信息 （姓名 年龄 性别 联系方式 居住地 婚姻状态 等）
2.教育背景 （只写大学及以上部分就好了，哪年到哪年 毕业学校，所学专业 学历学位，至于你上了哪些课不必交待了。培训部分注明时间培训内容）
3.工作经历 （起止时间，职位，岗位职责，工作业绩，如果有项目经验单独列出，离职原因这部分可以注明尤其那些工作跳动频繁的同学更应该注明一下）
4.个人评价 （吹牛时间，自己擅长的东西可以罗列一下）
5.其他（这部分不太重要看着写吧，神马获奖情况，个人荣誉，证书神马的）
五、重点在哪里？
个人有一个观点，人力资源工作是一项理论和实操经验都要强的工作，所谓经验是要靠打怪升级的，工作经历中的公司平台很重要，在大平台遇到的怪会更多，更棘手，经验值更被看中。在企业快速发展时期，各种问题会暴露出来，从人力资源的角度去解决掉这些问题，就是所谓的实操经验。
六、以上为半杯冰个人一点拙见，欢迎大家探讨，如果自己有了新的认识，也会再次更新此文。
