60%青年希望创业不愿打工？
“揾工”季如何寻找职业坐标？广州发布“青年职业规划与职业状况调查报告”——
广州市青年文化宫近日发布广州地区“青年职业规划与职业状况调查报告”。本次调查针对19岁至35岁青年展开调查。受访者中，学生占比47.1%，企事业单位员工及公务员占比37.4%。报告显示，近六成受访广州仔认为创业比打工好，九成不喜欢“清闲的工作”。
找工作时考虑的因素
57.6% 眼下“揾工”比较难
7月，“揾工”潮如期而至。调查显示，57.6%的广州仔认为现在找工作难，有58.1%的人认为“创业比打工好”。
眼下也是大学毕业生的找工季，从校园走向职场，学生们认为的困境是什么？调查显示，排在前三位的依次为“职业选择”（56.5%）、“执行能力”（54.0%）、“人事关系”（47.5%）。而找工作要考虑的前三因素分别是“薪酬与福利”（61.6%）、“与上司、同事人际关系”（44.1%）、“工作规律与稳定”（43.8%），此外，“性格与兴趣”占28.2%、“个人尊严与成就”占20.9%。其中，25岁至29岁的受访者最看重“薪酬与福利”（68.8%），30岁至35岁最看重“工作规律与稳定性”（58.5%）和“工作环境与交通便利”（40.4%）。
何种言行对工作造成负面影响
68.7%
不认同“出错爱辩解”行为
青年人眼中，何种言行会对工作造成负面影响？调查发现，“出错后爱辩解”位列第一（68.7%），紧跟其后的是“总是有想当然的理由驳斥同事”（58.6%）、“经常行踪成谜”（49.5%）、“不会与人打招呼”（44.6%）、“在上司面前不懂掩饰自己的缺点”（39.9%）。也有23%的受访者认为，“过分察言观色”、“少参与同事聚会”会影响工作。
什么样的上司最受青年人拥戴？调查显示，“善解人意，易打成一片”的上司最受欢迎（29.8%）；其次是喜欢“专业好的，能带领自己成长”（27.6%）。最不受欢迎的上司是“比较严厉，是非分明的”（7.4%）。
职场中何种表现易被同事接纳
73.1%
希望“边工作边进修”
调查发现，55.9%的受访者认为“学历比经历重要”，61.4%的受访者认同“工作中，灵活比勤奋重要”，另有73.1%的受访者希望“边工作边进修”。
职场中哪种人易被同事接纳？首要因素是“专业靠谱，知识扎实”（30.0%），紧跟其后的是“勤奋踏实，不挑剔”（22.3%）、“创意无限，主意多”（16.8%），而“察言观色，人缘好”、“形象得体，气质佳”分别只占8.7%、3.6%。
对于“入职前有没有进行职业规划”一项，51.5%的受访者选择“有”，47.5%选择“没有”。
入职前有规划的主要体现在“学习有关工作技能”（73.4%）、“参与社会实践”（60.4%）、“留意有关就业市场资讯”（58.2%）。
40.3%
接受首份工月薪低于3200元
调查显示，对于首份工作的月薪，40.3%的受访者期待2300元至3200元，27.1%的受访者期待3200元至4000元，10.8%的受访者接受2300元以下。
学历影响着对首份工作月薪的期望。第一份工作期望月薪在4000元以下的，初中生中有76.2%，高中生有96.5%，大专生有86.5%，本科生有67.9%，研究生只有19.1%。研究生第一份工作期望月薪在4000元-7000元的占49.7%，7000元以上的占34.6%。
调查发现，大部分在职受访者实际月薪高于期待月薪。超过80%受访者期待自己的第一份工作月薪在2300-4000元之间，实际上月薪在2300-4000元之间的只占35%左右，基本高于自己求职初期对月薪的期望。
最喜欢什么类型的工作
7.0%
“清闲的工作”鲜被认可
都说广州人包容、务实、勤奋，这一特质也在本次调查中得以证实。受访者最喜欢的工作类型是“对职业发展有帮助的工作”（35.0%）；其次是“上班时间有弹性的工作”（19.8%）；再次是“有趣的、好玩的、新鲜的工作”（16.3%）及“机构、企业重要环节的岗位”（15.6%）。而喜欢“较清闲的工作”的仅占7.0%。
调查发现，广州人心目中最憧憬的工作环境排在前三位的分别是“氛围愉快，同事可做朋友”（76.2%）、“尊重员工个性，人岗匹配”（61.0%）、“有岗位成长竞争机制”（42.5%），而“可轮岗，允许多种尝试”的仅占23.5%。
调查显示，当被安排做不喜欢的工作，54.6%的受访者会“与上司商量后，争取大家取得平衡”，28.2%会“接受安排，寻找其他工作”；只有4.0%的人会“坚持自己的意见，不接受安排”。
