开展劳务派遣的条件

一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

劳务派遣企业一般服务内容

员工招募根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工；

入职体检面试通过员工由我司专员组织到市甲等医院办理入职体检；

用工登记为派遣员工办理招工录用和退工手续；

保险缴纳根据国家和上海市规定，为员工缴纳保险及公积金；

工资发放根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。

工伤申报负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

争议处理为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

政策咨询常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。