伟大领导者需要什么特质？

如果你真的想成为一位伟大的领导者，不要从学习管理技巧开始。相反，要从自我评估开始，寻求内在的感觉，它会帮助你实现最高级别的成功。
 
根据我的经验，所有伟大的领导者都确定无疑地拥有一种“共同特质”。
 
是成熟吗?不。没有人会觉得马克.扎克伯格“成熟”。
 
年轻?答案再一次是否定的。Dole Foods的首席执行官David H. Murdock已经九十多岁了。
 
有魅力?根本不是那回事。比尔.盖茨完全没有任何魅力可言。
 
创新?错啦。可口可乐公司的首席执行官Muhtar Kent可以说这么多年来都没有什么新点子。
 
高智商?呃，当然不是。亨利.福特智商不高是出了名的。
 
同理心?当然不是。史蒂夫.乔布斯可以说是毫无同理心。
 
那么，到底什么才是他们的共同点呢?
 
本月早些时候，我拿这个问题询问过Matt Tenney，他是新书《Serve to Be Great》(这本书非常棒)的作者。他对这个问题的答案是这样的：
 
“自我意识。”
 
他是对的。
 
我回顾了我在过去几十年里采访过的数百位领导者，那些真正成功(按照任何合理的标准)都有一种“存在感”，一种超越了他们地位的权利感。